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La directora técnica de la bodega, una socia viticultora miembro del Consejo Rector de la Cooperativa y la responsable de RRHH y RSE comparten con los más pequeños su experiencia como mujeres trabajadoras en puestos de responsabilidad dentro del sector del vino

La Seca, 8 de marzo de 2022.- Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, Bodega Cuatro Rayas -en colaboración con el Ayuntamiento de La Seca y el CEIP César Bedoya de la misma localidad– han organizado un encuentro en el que alumnos de Educación Primaria del centro escolar han podido conocer de primera mano el trabajo de algunas responsables de la bodega cooperativa en el sector de la viticultura, la enología y la gestión de Recursos Humanos y su experiencia como líderes de equipos en los que trabajan tanto hombres como mujeres.

En la actividad han tomado parte Mª Teresa Muñoz -socia cooperativista, viticultora profesional y miembro del Consejo Rector de Bodega Cuatro Rayas-, Elena M. Oyagüe -directora técnica y enóloga de la bodega- y Concha Hernández – responsable de Recursos Humanos y Responsabilidad Social Empresarial-. Todas ellas han puesto de manifiesto en sus intervenciones la importancia de apostar por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral y de forma especial en el entorno rural en el que Cuatro Rayas desarrolla su actividad, haciendo llegar a los más jóvenes el mensaje de que en los pueblos también existen oportunidades para todos. Este compromiso por la igualdad y la sostenibilidad social en Cuatro Rayas se traduce en su filosofía ‘green & social’ -perspectiva desde la que la bodega articula su actividad- y que habla de la interdependencia del bienestar natural y el de las personas que habitan en él.

Tras escuchar el testimonio de estas profesionales, los visitantes han realizado un recorrido por las instalaciones de la bodega para conocer el proceso de elaboración del vino, la planta de embotellado y los procesos de logística necesarios para su comercialización.

Se han detectado cuentas en redes sociales que intentan suplantar nuestra identidad.

La Seca, 17 de febrero de 2022.- Debido a la aparición de perfiles fraudulentos y maliciosos que se hacen pasar por nuestra cuenta oficial, Bodega Cuatro Rayas se ve obligada a cancelar el sorteo convocado el pasado martes 15 de febrero en colaboración con Chocolates Trapa.

Al tratarse de una causa de fuerza mayor, y en seguimiento de las bases de convocatoria del sorteo , CANCELAMOS el mismo.

Esta decisión se fundamenta en la recomendación de la asesoría legal de nuestro Seguro de Ciberseguridad (tras dar parte de la aparición de perfiles falsos que se hacen pasar por nosotros al INCIBE y a la Guardia Civil), quienes nos han indicado la necesidad de cancelar el concurso que han replicado de manera fraudulenta los estafadores en cuentas de RRSS y páginas web falsas.

Lamentamos las molestias que este hecho pueda ocasionar y os invitamos a denunciar cualquier contacto o detección de perfiles que puedan estar haciéndose pasar por nosotros.

Os recordamos que nuestros perfiles oficiales son los siguientes:

Instagram: @bodegacuatrorayas

Facebook: @bodegacuatrorayas

Spotify: Bodega Cuatro Rayas

TikTok: cuatro rayas

LinkedIn: Bodega Cuatro Rayas

YouTube: Bodega Cuatro Rayas

Flickr: cuatrorayasbodega

Pinterest: BodegaCuatroRayas

Gracias por adelantado por vuestra colaboración, y estamos a vuestra disposición en: comunicacion@4rayas.accionlab.net

Se han detectado cuentas en redes sociales que intentan suplantar nuestra identidad.

La Seca, 16 de febrero de 2022.- Desde la cooperativa vitivinícola Bodega Cuatro Rayas queremos informar de que nos hemos encontrado con la creación de perfiles en redes sociales que tratan de suplantar nuestra identidad. Son perfiles que siguen sistemáticamente a parte de nuestros seguidores en las propias redes. Bodega Cuatro Rayas SCA se reserva el derecho a iniciar cualquier acción legal y/o administrativa en defensa de sus legítimos intereses y reputación en caso de que se detectase cualquier suplantación de identidad en RRSS. Hemos denunciado y puesto en conocimiento los hechos ante la autoridad y reportado al INCIBE.

Os recordamos que nuestros perfiles oficiales son los siguientes:

Instagram: @bodegacuatrorayas

Facebook: @bodegacuatrorayas

Spotify: Bodega Cuatro Rayas

TikTok: cuatro rayas

LinkedIn: Bodega Cuatro Rayas

YouTube: Bodega Cuatro Rayas

Flickr: cuatrorayasbodega

Pinterest: BodegaCuatroRayas

Ante cualquier perfil que nos suplante, bloqueadlo y denunciadlo, por favor, por el canal que permita dicha red social para facilitar su eliminación. Gracias por adelantado por vuestra colaboración, y estamos a vuestra disposición en: comunicacion@4rayas.accionlab.net.

La cooperativa vitivinícola refuerza su estructura con el nombramiento de Concha Hernández como directora de RRHH y RSE y con la designación de Rubén Escudero como director de Ventas Nacional

La Seca, 14 de febrero de 2022.- La cooperativa vitivinícola Bodega Cuatro Rayas ha sido reconocida oficialmente como ‘Entidad Colaboradora en Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres’ por la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León al recibir la distinción ‘Óptima Castilla y León’, destinada a aquellas empresas de la Comunidad que “además de cumplir las obligaciones legales vigentes, adoptan, voluntariamente, políticas destinadas a implementar medidas, procesos de mejora y buenas prácticas en su modelo de gestión y organización de recursos humanos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, conciliación de la vida personal, familiar y laboral y eliminación de la brecha salarial de género”. Este distintivo, de carácter honorífico, busca poner en valor la labor de las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades, así como incentivar la puesta en práctica de políticas de acción positiva en las organizaciones.

Para obtener el Distintivo “Óptima Castilla y León”, las empresas superan una auditoria en la que se comprueba que cada una de ellas ha desarrollado políticas de Igualdad entre Mujeres y Hombres. En este sentido, Bodega Cuatro Rayas trabaja de forma activa por la garantía y optimización del bienestar y las condiciones laborales de sus más de 80 trabajadores y trabajadoras y de las familias de todos ellos, radicadas en el entorno rural, bajo la coordinación de una Comisión de Igualdad integrada por representantes de Gerencia, Comité de Empresa y distintos departamentos técnicos.

FUERZA COMERCIAL Y APUESTA POR EL DESARROLLO SOSTENIBLE
Con el objetivo de potenciar el Desarrollo Sostenible y avanzar en las buenas prácticas medioambientales, sociales y de gobierno corporativo, e impulsar así los hitos marcados en el Plan Estratégico 2022-2024 de la cooperativa, Concha Hernández -hasta la fecha a cargo de la Calidad de la Planta en el área de Operaciones- será la nueva directora de RRHH y RSE de Bodega Cuatro Rayas. Por su parte, Rubén Escudero, profesional con amplia experiencia en el ámbito Comercial, asume la Dirección de Ventas Nacional, para liderar un equipo que desde hace años impulsa de manera decidida la presencia del verdejo de la DO Rueda en el territorio nacional, prestando especial atención a la introducción de los vinos de alta gama como Amador Diez Verdejo Cuvée o los nuevos Grandes Vinos de Rueda como Cuatro Rayas Longverdejo o Cuarenta Vendimias Cuvée, así como a elaboraciones especiales como el ‘61’ Dorado en Rama o ‘61’ Vermouth Verdejo.

La bodega cooperativa oficializa este compromiso con el registro en el Regcon de este documento, que recoge las medidas de fomento del bienestar e impulso de la paridad en el ámbito laboral de aplicación para sus trabajadores y trabajadoras

La Seca, 22 diciembre de 2021.- Bodega Cuatro Rayas -cooperativa vitivinícola líder en la producción de vinos de calidad bajo denominación de origen Rueda- da un paso más en pos de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el entorno rural en el que desarrolla su actividad. La Comisión de Igualdad de la bodega ha registrado recientemente el Plan de Igualdad -un documento redactado por dicha Comisión, integrada por representantes de Gerencia, Comité de Empresa y distintos departamentos técnicos-,  que recoge las acciones a desarrollar y poner en práctica para corregir las deficiencias detectadas en materia de condiciones de trabajo, selección y contratación de nuevos empleados y empleadas, formación, conciliación, clasificación y promoción profesional, retribuciones, infrarrepresentación femenina y prevención del acoso laboral, sexual o por cuestiones de género en el seno de la bodega cooperativa.

De este modo, se busca garantizar y optimizar el bienestar y las condiciones laborales de sus más de 80 trabajadores y trabajadoras y de las familias de todos ellos, radicadas en el entorno rural. Con el registro del documento en el Regcon (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad) del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se valida oficialmente este Plan y se activa su aplicación efectiva.

El Plan de Igualdad de Bodega Cuatro Rayas contempla 9 áreas de actuación (proceso de selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; condiciones de trabajo y retribuciones; conciliación de la vida laboral, familiar y profesional; infrarrepresentación femenina; comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas y salud laboral, prevención del acoso moral, sexual y de la violencia de género) así como medidas específicas para la optimización de cada una de ellas, tales como la descripción de los puestos de trabajo sin sesgo de género, la organización de jornadas de sensibilización en materia de igualdad laboral y corresponsabilidad familiar dirigidas a la plantilla, la utilización de lenguaje no sexista en las comunicaciones tanto internas como externas o la aplicación de un protocolo de denuncia del acoso sexual o de género -que ya ha sido redactado-, entre muchas otras. La Comisión de Igualdad de Cuatro Rayas se encuentra actualmente inmersa en las fases de difusión, implantación y seguimiento de la aplicación de las medidas descritas.

CUATRO RAYAS, VERDEJO ‘GREEN & SOCIAL’

Bodega Cuatro Rayas aglutina la pasión por la viticultura de cerca de cerca de 400 familias de viticultores y cooperativistas que habitan en las provincias de Valladolid y Segovia. Desde su fundación en 1935, hombres y mujeres han sido socios y socias titulares de la bodega y desde hace años Cuatro Rayas se ha mostrado especialmente sensibilizada e implicada en las políticas igualitarias, siendo la conciliación, la prevención del acoso o la lucha por el equilibrio en la representatividad de ambos géneros algunos de los principales ejes del Plan de Estratégico de la bodega cooperativa, con sede en la localidad vallisoletana de La Seca. Hoy día, cerca de un tercio de sus cooperativistas viticultores son mujeres y su plantilla está compuesta por trabajadores de ambos sexos, tanto en puestos directivos como desempeñando tareas técnicas en diferentes áreas de trabajo, tal y como demuestra la dirección técnica de la bodega -máxima responsabilidad en términos enológicos- al cargo de Elena M. Oyagüe.

The cooperative winery formalises this commitment by registering in the Regcon this document, setting out the implementation of measures to promote welfare and parity in the workplace among its workers 

La Seca, 12 December 2021.- The leading wine cooperative in the production of quality wines under Designation of Origin Rueda Bodega Cuatro Rayas takes an essential step towards effective equality of men and women in the rural environment in which its activity takes place. The winery’s Equality Commissions has recently registered the Equality Plan—a document drawn up by this Commission, consisting of representatives from Management, Works Council, and different technical departments. It sets out the actions to be developed and undertaken to correct the deficiencies regarding working, recruitment and hiring conditions of new employees, training, reconciliation of work and life, job classification and career development, remuneration, female under-representation, and workplace, sexual or gender-based harassment within the cooperative winery.

Thus, it is intended to ensure and optimise the welfare and working conditions of its more than 80 employees and their families, based in the rural environment. By registering the document in the Regcon (Register and Repository for Collective Agreements, Collective Labour Agreements and Equality Plans) of the Spanish Ministry of Labour and Social Economy, this Plan is officially validated and enters into application.

Bodega Cuatro Rayas’ Equality Plan covers 9 action areas (selection and recruitment process; job classification; training; career development; working conditions and remuneration; work-life balance; under-representation of women; non-sexist communication, language and images, and labour health, prevention of moral and sexual harassment, and gender-based violence) and specific measures to optimise each of them, such as the description of the jobs without gender bias, the organisation of seminars to raise awareness on gender equality at work and shared family responsibilities addressed to the workforce, the use of non-sexist language in communications both internal and external or the implementation of a complaint protocol for sexual or gender-based harassment, that has already been drafted, among many others. Cuatro Rayas’ Equality Commission is now engaged in disseminating, implementing, and monitoring the set-out measures.

CUATRO RAYAS, VERDEJO ‘GREEN & SOCIAL’

Bodega Cuatro Rayas brings together the passion for viticulture of around 400 families of winegrower and cooperative members who live in the provinces of Valladolid and Segovia. Since its foundation in 1935, men and women have been shareholding members of the winery. For years Cuatro Rayas has been especially aware of and committed to equality policies, being life balancing, workplace bullying prevention, or the fight for the balance in representation of both genders some of the main lines of the cooperative winery’s Strategic Plan based in the town of La Seca, in the province of Valladolid. Today, around a third of its winegrower members are women, and its workforce consists of workers of both genders, in managerial and technical positions in different areas of work, as shown in the technical management of the winery—having the most significant responsibility in terms of oenological practices—lead by Elena M. Oyagüe.