Día: 22 de diciembre de 2021

The cooperative winery formalises this commitment by registering in the Regcon this document, setting out the implementation of measures to promote welfare and parity in the workplace among its workers 

La Seca, 12 December 2021.- The leading wine cooperative in the production of quality wines under Designation of Origin Rueda Bodega Cuatro Rayas takes an essential step towards effective equality of men and women in the rural environment in which its activity takes place. The winery’s Equality Commissions has recently registered the Equality Plan—a document drawn up by this Commission, consisting of representatives from Management, Works Council, and different technical departments. It sets out the actions to be developed and undertaken to correct the deficiencies regarding working, recruitment and hiring conditions of new employees, training, reconciliation of work and life, job classification and career development, remuneration, female under-representation, and workplace, sexual or gender-based harassment within the cooperative winery.

Thus, it is intended to ensure and optimise the welfare and working conditions of its more than 80 employees and their families, based in the rural environment. By registering the document in the Regcon (Register and Repository for Collective Agreements, Collective Labour Agreements and Equality Plans) of the Spanish Ministry of Labour and Social Economy, this Plan is officially validated and enters into application.

Bodega Cuatro Rayas’ Equality Plan covers 9 action areas (selection and recruitment process; job classification; training; career development; working conditions and remuneration; work-life balance; under-representation of women; non-sexist communication, language and images, and labour health, prevention of moral and sexual harassment, and gender-based violence) and specific measures to optimise each of them, such as the description of the jobs without gender bias, the organisation of seminars to raise awareness on gender equality at work and shared family responsibilities addressed to the workforce, the use of non-sexist language in communications both internal and external or the implementation of a complaint protocol for sexual or gender-based harassment, that has already been drafted, among many others. Cuatro Rayas’ Equality Commission is now engaged in disseminating, implementing, and monitoring the set-out measures.

CUATRO RAYAS, VERDEJO ‘GREEN & SOCIAL’

Bodega Cuatro Rayas brings together the passion for viticulture of around 400 families of winegrower and cooperative members who live in the provinces of Valladolid and Segovia. Since its foundation in 1935, men and women have been shareholding members of the winery. For years Cuatro Rayas has been especially aware of and committed to equality policies, being life balancing, workplace bullying prevention, or the fight for the balance in representation of both genders some of the main lines of the cooperative winery’s Strategic Plan based in the town of La Seca, in the province of Valladolid. Today, around a third of its winegrower members are women, and its workforce consists of workers of both genders, in managerial and technical positions in different areas of work, as shown in the technical management of the winery—having the most significant responsibility in terms of oenological practices—lead by Elena M. Oyagüe.

La bodega cooperativa oficializa este compromiso con el registro en el Regcon de este documento, que recoge las medidas de fomento del bienestar e impulso de la paridad en el ámbito laboral de aplicación para sus trabajadores y trabajadoras

La Seca, 22 diciembre de 2021.- Bodega Cuatro Rayas -cooperativa vitivinícola líder en la producción de vinos de calidad bajo denominación de origen Rueda- da un paso más en pos de la igualdad efectiva de hombres y mujeres en el entorno rural en el que desarrolla su actividad. La Comisión de Igualdad de la bodega ha registrado recientemente el Plan de Igualdad -un documento redactado por dicha Comisión, integrada por representantes de Gerencia, Comité de Empresa y distintos departamentos técnicos-,  que recoge las acciones a desarrollar y poner en práctica para corregir las deficiencias detectadas en materia de condiciones de trabajo, selección y contratación de nuevos empleados y empleadas, formación, conciliación, clasificación y promoción profesional, retribuciones, infrarrepresentación femenina y prevención del acoso laboral, sexual o por cuestiones de género en el seno de la bodega cooperativa.

De este modo, se busca garantizar y optimizar el bienestar y las condiciones laborales de sus más de 80 trabajadores y trabajadoras y de las familias de todos ellos, radicadas en el entorno rural. Con el registro del documento en el Regcon (Registro y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad) del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se valida oficialmente este Plan y se activa su aplicación efectiva.

El Plan de Igualdad de Bodega Cuatro Rayas contempla 9 áreas de actuación (proceso de selección y contratación; clasificación profesional; formación; promoción profesional; condiciones de trabajo y retribuciones; conciliación de la vida laboral, familiar y profesional; infrarrepresentación femenina; comunicación, lenguaje e imágenes no sexistas y salud laboral, prevención del acoso moral, sexual y de la violencia de género) así como medidas específicas para la optimización de cada una de ellas, tales como la descripción de los puestos de trabajo sin sesgo de género, la organización de jornadas de sensibilización en materia de igualdad laboral y corresponsabilidad familiar dirigidas a la plantilla, la utilización de lenguaje no sexista en las comunicaciones tanto internas como externas o la aplicación de un protocolo de denuncia del acoso sexual o de género -que ya ha sido redactado-, entre muchas otras. La Comisión de Igualdad de Cuatro Rayas se encuentra actualmente inmersa en las fases de difusión, implantación y seguimiento de la aplicación de las medidas descritas.

CUATRO RAYAS, VERDEJO ‘GREEN & SOCIAL’

Bodega Cuatro Rayas aglutina la pasión por la viticultura de cerca de cerca de 400 familias de viticultores y cooperativistas que habitan en las provincias de Valladolid y Segovia. Desde su fundación en 1935, hombres y mujeres han sido socios y socias titulares de la bodega y desde hace años Cuatro Rayas se ha mostrado especialmente sensibilizada e implicada en las políticas igualitarias, siendo la conciliación, la prevención del acoso o la lucha por el equilibrio en la representatividad de ambos géneros algunos de los principales ejes del Plan de Estratégico de la bodega cooperativa, con sede en la localidad vallisoletana de La Seca. Hoy día, cerca de un tercio de sus cooperativistas viticultores son mujeres y su plantilla está compuesta por trabajadores de ambos sexos, tanto en puestos directivos como desempeñando tareas técnicas en diferentes áreas de trabajo, tal y como demuestra la dirección técnica de la bodega -máxima responsabilidad en términos enológicos- al cargo de Elena M. Oyagüe.